别再说成都蓉城在摆烂！他们，正在下一盘你想象不到的大棋_训练_小球员_中超
当中超各路豪强还在为天价外援和即战力争得头破血流时，成都蓉城却在这个冬天做了一件让所有人大跌眼镜的事：他们放走了功勋主帅徐正源，眼看着周定洋、严鼎皓、莱切特等一批核心主力陷入续约僵局或即将离队。 凤凰山的球迷群里瞬间炸了锅，质疑和不解铺天盖地——刚踢上亚冠就要自废武功？ 这俱乐部是不是不想玩了？
但如果你以为这只是因为缺钱或者管理混乱，那就大错特错了。 表面上的“离队潮”，背后是一场酝酿已久、决绝而大胆的战略转向。 俱乐部老板已经公开表态，拒绝做昙花一现的“网红队”，每年投入数亿资金，目标是打造一座“百年俱乐部”。 他们的算盘打得噼啪响：与其在“金元足球”的老路上内卷到死，不如彻底换一种活法，把宝押在未来十年。
这个未来的核心，不是某个超级巨星，而是一群平均年龄可能比你我还小的少年。 当别的球队在转会市场挥金如土时，成都蓉城正悄悄启动一场前所未有的“青春风暴”。 两位名字开始被反复提及：16岁的帅惟浩，刚刚创下中国职业联赛最年轻进球纪录；以及消失了600多天后、可能回归的“08金童”艾比布拉。 他们的崛起，绝非偶然。
这一切的底气，来源于成都蓉城过去七八年里，用超过十亿元真金白银和无数心血埋下的一条“暗线”。 这条暗线，是一个从幼儿园就开始布局的庞大青训网络。 在成都，有307所全国青少年校园足球特色学校，130所足球特色幼儿园，构成了一个巨大的人才漏斗。 每周都有“校校有比赛、周周有活动”的联赛，每年市级比赛的规模超过10万人次。 胡荷韬，这位如今已经穿上国家队战袍的边路快马，正是从这个体系中脱颖而出，从校园足球场直接跳级到了职业赛场，甚至站上了世预赛的舞台。
走进位于温江的蓉城青训基地，你会感觉这里不像个足球学校，更像一个高科技实验室。 一种从德国引进的、名叫Footbonaut的智能训练设备正在运转，它能从多个角度发射足球，配合灯光提示，同时疯狂训练小球员的反应速度、接球和传球精度。 官方数据显示，这套系统能让训练效率提升五倍。 这还不是全部，俱乐部为每一个梯队的孩子都建立了详细的“球员成长档案”。
这份档案里，记录着他们每一次训练的身体数据、技术指标，甚至心理状态的变化，教练组根据这些数据，为每个人量身定制训练和营养方案。 2024年，成都蓉城梯队共有22名球员入选了各级国字号球队，这个数字在中国西部俱乐部中排名第一。 就在2025年初，成都U15队远赴“足球王国”巴西进行了26天的拉练，并且在当地的一项国际青少年邀请赛中拿到了冠军。
这种系统化、科技化的培养，结出的果实已经开始在一线队显现。 自2018年俱乐部成立以来，连续八年，每年都有自家青训培养的球员被提拔到一线队。 2025赛季，一线队里新增了5名青训出品的年轻人。 门将蹇韬、中场胡荷韬已经是国脚，木塔力甫、李漠雨等名字也逐渐被中超球迷所熟知。 李漠雨的故事颇具传奇色彩，他曾经在中乙都踢不上球，被徐正源教练看中后，仅仅用了三个月的时间，就蜕变成了入选国字号球队的新星。
当然，战略的转向必然伴随着阵痛和取舍。 徐正源教练的离开，就是一个关键的分水岭。 他带领球队从中甲一路杀到中超季军和亚冠赛场，留下了“永不言弃”的铁血精神和一套成熟的“群狼战术”。 但他的离任也并非突然，早在赛季进行中，俱乐部管理层与他在续约条件、引援思路等问题上就产生了长时间的“内耗”。 新管理层希望调整与韩国教练团队及经纪公司的合作模式，以减轻高昂的成本压力。
这种思路的转变，与整个中超联赛在“后金元时代”寻求财务健康的趋势是一致的。 俱乐部不再愿意为年龄偏大的球员开出长期大合同，比如32岁的后防中坚莱切特。 同时，足协的限薪政策也让续约核心球员变得困难，像周定洋这样的中场大将，其年薪被严格限制，这无疑增加了谈判的难度。 球队的阵容面临一次不可避免的洗牌，后防大将杨帅大概率离队，韩鹏飞的去留也存在变数。
为了平稳度过这个过渡期，俱乐部一方面在积极寻找新帅，传闻中的人选包括擅长调教年轻人的韩国教练，以及像谢峰这样熟悉中超、成本更可控的本土教练。 另一方面，他们也在努力留住关键的攻击线球员，韦世豪的续约基本完成，并且计划在转会市场上引进当打的国产中锋来补充即战力。 这些动作表明，青春风暴并不意味着完全放弃成绩，而是在新老交替中寻找平衡。
球迷们的情绪是复杂而真实的。 每个比赛日，能容纳四万人的凤凰山体育场几乎座无虚席，“雄起”的呐喊声和红色人浪已经成为中超最恐怖的客场之一。 2025赛季，这里场均观众突破4万人，主场门票经常秒光。 北看台的“红色刀锋”球迷会，从最初的98人已经扩张到近4000人。 他们热爱这支球队，也自然为球队核心的离去而感到焦虑和不解。
但管理层似乎下定了决心。 他们算过一笔账：连续两个赛季获得中超季军后，球队在多线作战中暴露出的阵容深度问题，靠高价引进老将并不能根本解决。 与其如此，不如将资源坚定不移地投向青训和年轻球员的培养。 这套体系的运转甚至已经开始产生经济效益，通过出售自己培养的球员，俱乐部累计回收的资金已经超过千万元，初步实现了“自我造血”。
于是，我们看到了这样一幅看似矛盾却内在统一的图景：一线队的名单在动荡，但梯队建设却在稳步产出。 15岁的帅惟浩在2025赛季代表蓉城B队出战中乙时，成为了历史上首位在职业联赛登场的“09后”球员，并且取得了进球。 在国少队的比赛中，他更是5场狂轰9球，两度上演“帽子戏法”。 而艾比布拉，这位9岁就进入成都足协德瑞培训中心的天才，曾代表法甲里昂的U12梯队比赛并得到好评。
2024年冬训时，刚满15岁的他被徐正源破格提拔到一线队跟训，成为队史年龄最小的跟训球员。 尽管后来经历了一段下放梯队的调整，但他在近期成都市足协的公开活动中露面，被外界视为即将回归一线队的强烈信号。 这两位技术特点互补的年轻人——艾比布拉以意识和传球见长，帅惟浩擅长跑动和射门——很可能在不久的将来，成为成都蓉城攻击线上的新答案。
球队的日常运营也在细节上体现着这种长远主义的思路。 他们建立了庞大的转会人才数据库，专门搜寻性价比高的自由身球员，以此节约了巨额的转会开支。 俱乐部采购了国际先进的医疗康复设备，最大程度保障球员健康。 他们甚至布局“足球数字化”产业，构想建设智能足球园区。 这一切，都围绕着“可持续”三个字展开。
现在，所有的目光都聚焦在凤凰山。 人们想知道，这支敢于在巅峰期主动换血、敢于把重注押在十六岁少年身上的球队，究竟会走向何方。 他们的选择，像一次对中国足球传统发展路径的尖锐提问：俱乐部的竞争力，究竟应该建立在不断烧钱购买即战力的沙堆上，还是应该构筑在能够持续生产 talent 的坚实体系之中？ 成都蓉城正在用行动，给出自己的回答。
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